缩招？假招聘？大小年？今年咨询校招的各种传言，我们逐一为你核实

咨询求职圈的传闻太多

缩招？假招聘？大小年？

这些传闻各自有几分真实几分夸大？

VOYAGE为你逐一核实并深度剖析

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缩招？假招聘？这些传闻是真是假?

无论是来VOYAGE咨询的同学，还是来参加我们活动或者项目的同学，大家问的最多的一个问题往往是“今年顶级的咨询公司招人多吗？”很多时候，我们的导师会告诉大家，“不管招生人数多少，只要你自己的背景够好和准备充分，哪一年都不是问题。”

但似乎大家对这个答案并不满意。虽然这其实是一句大实话，但大家仍会对于各家公司的招生状况产生很多臆测，最大的担心就是自己不幸碰上一个不景气的年份，然后就成为众多炮灰中的一个。大家把咨询的求职看作一个概率问题，这种担忧完全可以理解。

秋招的同学们对这个问题恐怕是最为关心了，很对人都会从其他在各大咨询公司实习或者做PTA的小伙伴那里挖各种内幕消息。某某公司今年要缩招，某某公司今年要假装走招聘流程但其实不招人…这些，都成了咨询求职圈的传言。

在过去的一个月的时间里，VOYAGE的几位首席导师们，分别和TOP 10的咨询公司的至少4家的人力资源经理，甚至是办公室负责人亲自聊过，至今没有听到有任何一家今年会“假招聘”。所以，大家首先不必对这些所谓的“假招聘”的传言过于担心。但是所谓的大小年，确实也存在与很多公司中。

“大小年”之说不是空穴来风

首先要给大家一个肯定的问题：是！咨询行业的校招确实存在“大小年”。很多公司，一年招人多，一年招人少，似乎成为了一个既定模式。但其实，这个和经济大环境的关系并不大。

“大小年”现象产生的根源是，咨询公司流动率极高，大部分是公司的自然流动，也有一些是因为某些公司的“up or out”的考核淘汰政策。所以，一旦有一年一家公司离职人数过多，那么这一年该公司必定需要大量“补血”，于是形成”大年”。而到了下一年，离职率低于预期，招聘需求缩紧，就可能形成“小年”。

我们可以举一个例子，去年是贝恩大中华区史上发放offer最多的一年，其中包含暑期实习留用、包含PTA的early decision、包含商赛的获奖队伍。具体的offer数量不便透露，但是可以说的是，这个数字甚至超过了很多大型快消公司。当年，今年不会再出现这种盛况了，所以可以说，今年对于贝恩或许是一个“小年”。再加上今年贝恩的暑期实习生全员留用，留给校招的名额就更少了。

另外，咨询行业“集体跳槽”的情况也是时有发生，这也是导致“大小年”现象的一个重要原因。比如在去年，罗兰贝格的某团队集体加盟安永帕特农，这其实对于两家公司的招聘也会产生很大影响，于是也会形成我们看到的招聘规模的巨大波动。

我们为你打听了今年的校招状况

基于VOYAGE亲自采访的公司获得的信息以及各种二手消息，我们得出的结论是，今年的招聘，也就是2020年校园招聘，对于很多咨询公司来说确实是一个所谓的“小年”。但是，我们还是想说，“小年”相比“大年”来说，少招的其实是那些可进可不进的人，而不是那些背景好、准备充分的申请者。为什么这么说呢？

其实，这是因为咨询行业的招聘其实往往有几个特点：

第一，很多公司没有固定的headcount。即便是在“小年”，在面试中大趴们遇到的如果都是特别优秀的学生，往往也舍不得放走。在这种时候，老板们完全可以临时和HR商量加headcount。但如果候选人表现平平，这件事情就不太会发生了。

第二，其实和“大年”相比，“小年”一般并不会缩减进入笔试/面试的人数，往往是通过加大笔试/面试的筛选率来提高获得录用函人员的质量。所以，简历在“小年”无法过关的申请者，在“大年”也很难过关。但同样都过了简历，能否通过笔试和面试则会在大小年产生差异。

以上两点同时成立，就让真正优秀的申请者“无法漏网”。

此外，行业整体上的“小年”不妨碍部分公司招聘上的激进。除了一些在VAULT上榜上有名的大牌公司，很多特色精品咨询公司今年也有不错的招聘计划。比如BDA、Advancy，他们都显示出了比较积极的信号。这类公司还有很多，在此就不一一列举了。

不要再去纠结“大小年”这件事了

所以，大家应该就能理解，为什么我们的导师会对大家说“不管招生人数多少，只要你自己的背景够好和准备充分，哪一年都不是问题。”这不是一句单纯鼓励的套话，而是基于咨询公司筛选简历和面试机制所得出的判断。

所以，不要再去钻研“大小年”的问题了。如果你的背景不够好？9月份仍然可以通过实习提升！如果你的能力不够强，还有30-50天可以准备案例面试。对于那些实力够强的申请者来说，“小年”和“大年”，都只是和众多年份一样平常的一年，也是收获offer的一年。

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Lisa老师

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